1、什么是劳务派遣？
“劳务派遣”是企业与专业人力资源公司合作，由人力资源公司与适合企业需求的人才建立劳动关系并派遣至企业工作及实施日常员工管理的一种服务模式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天,它因能帮助企业提高效率、充分赢得竞争优势、节省运作成本而受到企业的广泛推崇和运用。
2、四省？
省事——及时有效的招聘与人力开发
省心——合理规避用人风险
省力——科学管理、处理日常人事劳动事务
省钱——用人成本合理规划
3、劳务派遣的模式
一、完全派遣：由派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按照涉及模块和服务层次的不同,包括：人才招募、选拔、培训、绩效评估、薪酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣：企业将现有的员工的关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的
三、工序外包：企业将某个生产工序（车间）外包给派遣公司，由其负责从原材料采购、人员安排到品质控制等所有环节。是目前技术含量最高的派遣模式。
除以上服务方式之外，现也有两种不涉及劳动关系的服务模式：
一、人才输送：帮助企业招聘，一次性收取费用。
二、人事代理：代买社保、代发工资、代办档案挂靠等。员工的劳动关系仍属于企业。
4、劳务派遣原则：
①在符合国家各种法规的前提下进行
②同工同酬原则
③规划目标是：工资以外的成本控制。
劳务派遣服务项目涉及人力资源六大模块：
人力资源规划――当企业发展到一定规模时，提供国家人事政策、劳动法规方面的咨询服务人力资源部门的角色需要从单纯的事务服务型向战略规划型转变，规范用工的趋势、招聘难的压力、日益要求人力资源服务公司在其中扮演更重要的角色。劳务派遣现以成为企业摆脱琐碎日常事务,专注提升核心竞争力的手段之一