职场中陪领导睡觉的现象并不普遍的。陪领导睡觉的现象只是个别情况，不应被广泛认同或推广，这种行为不仅违反了职业道德和社会道德，也可能涉及到法律问题，这只是一些人为了谋取个人利益，而不惜牺牲自己的一种低俗方式。

    近年来，“陪领导睡觉”的现象在公众视野中频频出现，引起了广泛关注和讨论。这个现象到底是普遍存在的，还是只是极少数的特例？这些问题引发了社会上的诸多争议。

    早在上个世纪八十年代，就有报道称某些女性被要求为领导“做饭、洗衣、陪睡”，这些现象出现的原因是领导有一些特殊的需求，因此需要其他人的帮助。但是，这种现象是普遍存在吗？真的每一个领导都会有这样的需求吗？毫无疑问，答案是否定的。大多数领导都知道如何保持职业操守，尊重他人的尊严和隐私，不会要求下属或其他人为他们提供这种服务。

    职场中陪领导睡觉这种行为是不被认可的，也是不道德的。在职场中，我们应该尊重他人的尊严和权利，遵守职业道德和社会道德规范，以建立健康、平等、公正的工作环境。同时，我们也应该关注员工的权益和保护，避免任何形式的性骚扰和不正当行为的发生。

    对于任何形式的性骚扰和不正当行为，我们都应该采取零容忍的态度。如果发现有员工受到不公正的待遇或遭受性骚扰等违法行为，我们应该立即向相关部门报告，并寻求帮助和支持。

    需要检讨的是，为什么会有人愿意为领导提供这种“特别服务”？这部分人员往往是对领导的权力感觉怯懦无助，怀有求职和职场晋升的想法，希望通过这种方式来获得更多的机会。但是，这种行为实际上是在自己的职业生涯上根本没有前途，反而可能会受到领导的不公正待遇和惩罚，耽误自己的发展。