近日，微博话题#求职被告知空窗期不能大于3个月#引起热议，李臻接到了本月第4份面试结果通知时被告知由于公司”空窗期“大于3个月导致招聘无法继续推进，再次求职失败，空窗期太久会影响找工作，但是3个月的空窗期算不算久呢？

    今年春节后重新回到北京求职的李臻女士，已在各大招聘软件上投递了上百份简历。然而至今一直没有被公司录取，很大一部分的原因就是简历上的3个月空窗期，不少公司都很在意这段”空白“，一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。

    其实李臻的遭遇并非个例。前不久，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗期”给他们“减了分”。求职者缘何选择“空窗”？“空窗期”后再出发，难度几何？

    其实，所谓的“职场空窗期”是指职场人士在结束上一份工作而未找下一份工作之间的时间。《2022职场空窗期调研报告》显示，近八成职场人士经历过这一状态，大部分受访者空窗时间不超过6个月(61%)，超过1年的人群占比较低，为11.2%。调研发现，提升工作技能(57.7%)、兼职劳动(32.3%)、旅行出游(31.3%)是职场人度过空窗期最常见的三种方式。除此之外，处理家事、陪伴家人(23%)；读书充电、学习进修(21%)；结交新朋友、拓展人脉资源(13%)也是另类充电形式。也有32%表示这期间一直在找工作，了解行业动态，保持市场敏感度。

    报告显示，在接受调研的人群中，39.3%的受访者曾经因为“职场空窗期”被公司质疑从而失去工作机会。有网友表示，现在求职者的限制真的非常多，比如怕频繁跳槽给用人单位自己不稳定的暗示，于是不得不在公司熬着；比如为了防止招聘歧视，用人单位不会写明限制条件，但是面试时淘汰即可；再比如本文的空窗期，用人单位觉得空窗期太久，是不是出于什么自由追梦，那就可能此人心性未定，或者一直找工作失败，是不是有什么问题。热搜这个单位真实诚，居然直接讲了原因，一般大家都是礼貌拒绝，不讲原因，否则有可能涉嫌用工歧视。