蓝领技术工人短缺,已经成为不少企业的燃眉之急。在劳动力普遍出现供过于求的情况下,高级技工人才却越来越呈炙手可热之势。各地以5万、10万的年薪急聘高级技工的企业已比比皆是,但大多仍长时间虚位以待。而在许多工厂里,有些技术含量高的产品已经无人生产。
然而,与此形成鲜明反差的是,另一方面,所谓“金领”、“白领”岗位的竞争却仍然十分激烈,聘用的门槛因此也在水涨船高。
这样一种普遍的“白领情结”,在一定程度上不能不说与社会舆论的误导有关。一个大家都感受得到的例子是:影视剧里,以前身着工作服,忙碌在厂房车间,或电焊或翻砂或开车床或绘图纸的工人形象很少见了,哪一个不是衣着光鲜风度翩翩,工作似乎只是出入于高级写字楼和豪华酒楼之间,轿车、别墅仿佛唾手可得,何等潇洒。如此潜移默化的影响,又有谁还愿来当“蓝领”,肯耐得寂寞去刻苦钻研技术呢。
其实,即使科学技术日新月异,“三百六十行,行行出状元”却依然没有变。
因此,要改变高技能人才薄弱的现状,首先还是要在全社会形成一种有利于技术工人培养、成长的氛围。要再创“中国制造”新的辉煌,技术工人队伍是与企业经营者、专业科研人员并列的三支不可或缺的队伍之一,而培养出一支高级“蓝领”队伍,则显然更需要引起全社会的关注和重视。