新员工入职三个月转正后才买社保是不合法的，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。因此，用人单位在员工转正后才购买社保是不合法的，应当在员工入职三十天内办理社保登记并缴纳社保。

试用期不给员工交社保怎么办

    如果用人单位没有按照规定为员工购买社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法为员工购买社保。同时，员工也可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

    《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    社保是国家强制公司要求购买的，而且很多公司的资质证件财务方面都会要涉及到社保登记证。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

    社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

    工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。