工厂员工被工厂辞退了是否有工资要分情况，要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。

    被厂里开除后，职工可以采取以下措施：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。如果职工被厂里违法开除，可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁，并要求单位支付经济赔偿。如果是合法开除，职工应配合单位办理离职手续，办好工作交接。

    被辞退需要公司出具加盖公章的解除通知，协商好补偿后签字，需要注意的是口头辞退通知是无效的，只要没有正式通知，就继续上班，如果不来上班会被公司认定为旷工拒绝赔偿，注意文件内离职原因有没有含“自愿离职”字眼，有的话拒绝签字！