通常，HR最喜欢看到求职者的简历上有以下内容：与职位相关的技能和经验、工作成果和业绩、教育背景和荣誉奖项、个人特质和价值观等。

    求职者写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。

    有效的简历内容包括：与职位相关的技能和经验，突出自己的优势量化的工作成果和业绩，说明自己的实际能力教育背景和荣誉奖项，展示学术成绩和潜力简洁明了的自我介绍和自我评价，传达个人特质和价值观。

    求职者如果对目标企业十分心仪，可以进一步研究其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。