工作很努力，却被领导视而不见怎么办？这就要你怎么看了，如果你在一个企业里面没啥前途，你也没有升值空间，领导还视而不见，那就干脆点离开。但如果在一个好的企业里面，领导对你故意视而不见，纯心在考验你，以便以后有机会再提拔你，这样的付出还是值得的。

    在职场中，领导对于我们的职业发展和晋升机会具有很大的影响。然而，有时候领导可能会因为各种原因而抛弃我们，不再给予我们足够的关注和支持。如果我们没有及时发现并采取措施，就可能会对我们的职业发展产生不良影响。

    工作千千万，何必要以牺牲掉自己的自信为代价。从小到大，父母和老师都教育我们：要自信。相信“天生我材必有用”，相信“你有自己的光芒，无需借助别人的光”，相信“你不是不行，只是你缺乏锻炼”。可是这时候，突然有一个声音告诉你：你就是不行，你就是啥都做不好，你就是一无是处。听一遍两遍也就算了，如果是天天听呢，特别是这个声音还有理有据的。长此以往，你会相信这些话，并且变成一个没有自信的人。

    之前见过一个话题：领导喜欢的人和工作能力强的人，哪个更容易升职加薪？答案是领导喜欢的人，原因是对于喜欢的人，领导会给予他更多的资源和机会，而这些资源和机会又会促使这个人不断成长，不断成为那个能力更强的人。因此，领导喜欢的人，更容易升职加薪。同理，如果领导不喜欢你，他拥有的资源，就必定不会倾斜于你，哪怕你付出再多，领导也可以是睁眼瞎，装作看不见。