劳动者的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数；如果职工因工负伤，则病假工资为原工资。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后就停发原待遇，享受伤残待遇。

    病假工资是劳动者在因病或非因工负伤期间，依据法律规定享受的一种待遇。但是，许多人对病假工资的计算方法及注意事项并不了解。这里将详细解析病假工资的计算方法及注意事项，帮助大家更好地了解病假工资。

病假工资的计算方法

    病假工资的计算方法有两种：一种是按照劳动合同或企业规章制度的规定计算，另一种是按照国家法律法规规定计算。一般情况下，病假工资的计算方法如下：

    1、计算病假期间的工资总额；

    2、减去病假期间应扣除的个人所得税；

    3、减去病假期间应扣除的社会保险费用；

    4、减去病假期间应扣除的其他法定扣除项；

    5、得出病假期间的实际发放工资。

    在计算病假工资的时候，需要注意基数的计算、工龄工资、奖金、加班费等方面的问题。