在愈加繁忙的职场世界里，升职加薪，无疑是每位辛勤打工人的内心渴望。毕竟，谁不曾梦想着有一天能登上那更高一层的职业阶梯，享受更丰厚的薪酬待遇呢？

    常听到有人感慨：“如果我有那份能力，早就升职加薪了。”的确，对于咱们普通人来说，个人的能力的提高与精进，在职场中，无疑是一把无往不胜的利剑。但话说回来，升职这条路并不好走。

    想要脱颖而出，不光要有真才实学，还得有广泛的人脉关系，甚至还得碰碰运气。更何况除了这些，更重要的是要养成好的职场习惯，掌握高效的工作方法。

    作为职场新人，如果你还不知道二八法则，那可要好好往下看了，想要得到领导重视和同事认可，实现快速升值加薪的梦想，其实有必要了解并应用好工作中的“二八法则”，广州招聘人才网想问：“那个聪明的职场新人，是你吗？”

    二八法则又叫二八原则、二八定律，其实就是一个少数和多数、主要和次要、关键和一般的选择性法则。对于公司来说，领导会选择20%的人作为栽培对象，80%的人很难有晋升通道；对于员工来说，只有20%的人会选择靠头脑工作，80%的人靠惯性工作。那么对于职场新人的你，如果你仔细观察，还会发现有更多的二八法则存在于职场道路之上。

    职场上不乏有二和八之间的选择，但对于职场新人来说，二八法则更重要的是应用在工作安排的问题上。

    在工作中，职场新人要学会分析判断，从繁琐的工作任务中梳理出20%的主要工作，首先完成主要工作。如果在一些无关紧要的琐碎事情上浪费了大量时间和精力，即使这部分工作完成出色也较难获得上司的赏识。

    每项工作开展之前，职场新人应该问问自己：该项工作的主要问题是什么？不以问题为导向的工作方式是最大的浪费。只有学会找工作问题，抓住20%的关键问题，才不会忙得团团转而没有结果。这就是领导常说的：“要有目的、有计划的工作”。