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人力管理

灵活用工方式是什么意思，有哪些？ 灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活
2024/9/6
员工嫌工资低了不愿意做怎么办？ 在职场中，员工抱怨工资低是一个常见的问题。这不仅影响到员工的工作积极性和满意度，还可能影响到企业的稳定和发展。那么，如何解决员工抱怨工资低的问题呢？
2024/8/26
企业选择劳务派遣公司需要注意什么？ 劳务派遣公司是一种提供人力资源服务的公司，其主营业务是向用人单位提供劳务派遣服务。具体来说，劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，根据用人单位的要求
2024/8/16
优秀hr应具备的素质和工作能力 一个优秀的HR需要具备多方面的素质和能力。这些素质和能力是相互关联、相互支持的。只有具备了这些素质和能力，才能在人力资源领域取得成功
2024/8/12
人才培养的重要性（人才队伍建设的意义） 培养人才的重要性体现在多个方面。它不仅是组织竞争力的重要组成部分，有助于激发员工的潜力，还是组织持续发展的关键因素之一。从更广泛的角度来看，人才培养也是社会发展的重要推动力
2024/7/26
人才是企业的核心竞争力，如何招到对的人？ 人招对了，连空气都是对的。管理者要把好招聘的关，想清楚自己要招什么样的人，千万不要凭借喜好招人，因为管理最大的浪费，就是在不合适的人身上花时间
2024/6/18
8s管理内容是什么-公司8s管理的核心 企业管理者都在不断寻求各种有效提高工作效率、优化工作环境以及增强团队凝聚力的方法，8S管理作为一种先进的现场管理制度，被越来越多的企业和团队所采纳。
2024/6/8
个人雇佣个人属于什么关系（个人请人干活是劳动关系么） 个人雇佣个人属于劳务合同关系，但与劳动关系有所区别。这种合作模式具有灵活、便捷的特点，但也存在着一定的风险和挑战
2024/6/1
关怀劳动者权益，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍，就是稳固企业的发展根基 党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”维护好新就业形态劳动者的基本权益，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境
2024/5/30
劳务派遣是什么意思，有什么好处？ 与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用；从社会角度来看，劳务派遣丰富了雇佣制度
2024/5/25
B型性格的员工有哪些特点与优势？ B型性格的个体很少感受到时间的压迫，也不会因为时间紧张而感到不悦。他们很少在不得已的情况下，在他人面前自我吹嘘
2024/5/23
怎样才能让年轻员工不随便离职-企业留住年轻人的方法 年轻人自我意识非常强烈，他们对于工作的诉求并不仅仅只是满足养家糊口的目的，还有对办公环境、领导风格、企业文化、个人成长等诸多方面的诉求
2024/5/21
阿里HRG是什么级别的职位？ 阿里HRG（Human Resource Generalist）是阿里巴巴集团内部的一种职位，通常被称为“政委”，其实就是我们常说的人事专员
2024/5/21
企业培养人才的重要性-企业人才培育的作用 一个组织要想持续发展，就必须重视人才培养。只有通过不断投资于人才培养，才能确保组织的核心竞争力得以保持。在快速变化的时代，人才的培养和更新是组织保持竞争优势的关键因素之一
2024/5/20
职场螃蟹效应指的是什么？ 螃蟹效应在企业管理中的表现是指，员工与员工之间、员工与老板之间，因为个人利益，而出现的明争暗斗。企业的各成员因为个人利益，相互排挤与的打压
2024/5/11
什么样的公司留不住人才？公司有这种情况的什么人才都留不住！ 公司怕人留不住，员工也怕公司“不留人”，有些公司恨不得天天让你吃住在公司，就是不给涨工资，这样的公司，什么人才都留不住！
2024/4/25
广州快递分拣员一般在哪里找-大量提供物流分拣员 由于物流分拣员是临时工，其薪资待遇往往会根据工作时长和工作强度而有所不同。一般来说，分拣员的薪资由时薪计算，根据地区和企业的不同而有所差异
2024/4/23
00后员工的四个特点-如何管理好00后员工？ 也不能说00后难管，而是每一代在这个年龄其实都是一样的，只不过是因为时代原因贴上标签，哪个人年轻的时候不是这样，只是时代背景不一样，表现出来的形式接触的东西也不一样而已
2024/4/17
hr面试流程及技巧 HR面试每一个阶段都有对应的工作要完成。根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。相比一般面试
2024/4/15
蓝领人力资源公司是干嘛的？ 企业选择蓝领岗位的劳务派遣，最核心的诉求在于人力资源服务商是否具有强大的招聘能力，是否能够满足企业的用工需求。在此基础上，企业根据自己的人员编制
2024/3/31

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